Ofrecemos un proceso altamente tecnificado, dado que contamos con vasta experiencia en técnicas proyectivas de selección que permiten evaluar las competencias específicas de cada cargo. Todos los procesos son monitoreados y certificados por la persona experta del área.

Principales herramientas utilizadas: Entrevistas Psicológicas en Profundidad; Test de Zulliguer; Luscher;  Test Grafológico; Persona Bajo la Lluvia; Chequeo de Referencias laborales con jefaturas directas del postulante, entre otras.

Levantamos los cargos directamente con las jefaturas de manera prolija e introduciendo en la cultura de la empresa mandante con la finalidad de evitar errores. Desde ahí, efectuamos el proceso completo, publicación, reclutamiento, y posterior evaluación psicolaboral hasta concretar la terna idónea al cargo solicitado.